Kan een eerder verworpen schikkingsvoorstel alsnog een bindende overeenkomst worden?

Een schikkingsonderhandeling kan een complexe en dynamische aangelegenheid zijn. Partijen wisselen voorstellen uit, overwegen hun opties en nemen beslissingen. Maar wat als een eerder afgewezen schikkingsvoorstel op een later moment alsnog wordt geaccepteerd? Is er dan sprake van een juridisch bindende overeenkomst? Dit is een cruciale vraag voor ondernemers, juridische professionals en iedereen die betrokken is bij onderhandelingen. De juristen verbintenissenrecht van Pleyt Advocatuur in Veghel schrijven regelmatig blogartikelen. In deze blog duiken we in de juridische consequenties van het aanvaarden van een eerder verworpen aanbod en geven we praktische adviezen om juridische onzekerheden te voorkomen.

De basis: aanbod en aanvaarding

In het Nederlands recht geldt dat een overeenkomst tot stand komt door aanbod en aanvaarding (artikel 6:217 BW). Als partij A een schikkingsvoorstel doet en partij B dit afwijst, vervalt het aanbod in principe. Partij B kan het niet later eenzijdig aanvaarden en stellen dat er een overeenkomst tot stand is gekomen. Er is dan een nieuw aanbod nodig van partij A.

Geen termijn: blijft het aanbod open?

Een belangrijk aspect in deze discussie is of het oorspronkelijke aanbod een termijn had. Als een aanbod een expliciete geldigheidsduur heeft, vervalt het automatisch na die periode. Zonder een vastgestelde termijn blijft een aanbod in principe open, maar niet oneindig. Artikel 6:221 BW stelt dat een mondeling aanbod direct moet worden aanvaard, terwijl een schriftelijk aanbod kan worden ingetrokken zolang het nog niet is aanvaard.

Het vervallen van een aanbod

Een aanbod kan zowel mondeling als schriftelijk worden gedaan. Daarnaast kan een aanbod ook vervallen, wat iets anders is dan het herroepen of intrekken ervan. Een mondeling aanbod vervalt direct als het niet meteen wordt aanvaard. Bij een schriftelijk aanbod ligt dit anders: dit blijft in principe open, tenzij het niet binnen een redelijke termijn wordt geaccepteerd. Wat als een partij zich later toch op een eerder gedaan aanbod wil beroepen? Dit kan juridische complicaties opleveren, vooral als er onduidelijkheid is over de redelijke termijn.

De gevolgen van verwerping

Bij verwerping van een aanbod eindigt het voorstel direct. Dit betekent dat partij A niet langer gebonden is aan het oorspronkelijke aanbod. Mocht partij B later alsnog willen instemmen met de voorwaarden, dan is er sprake van een nieuw aanbod van partij B, waarop partij A opnieuw expliciet moet instemmen om een overeenkomst te creëren.

Rechtspraak: hoe oordeelt de rechter?

In de Nederlandse jurisprudentie zijn verschillende uitspraken te vinden waarin rechters ingaan op de aanvaarding van een eerder verworpen aanbod. De rode draad is dat een eerder verworpen voorstel niet automatisch opnieuw geldig wordt door een latere aanvaarding. De rechter kijkt naar gedragingen van partijen, eventuele nieuwe onderhandelingen en of het oorspronkelijke aanbod expliciet werd herhaald.

Uitzonderingen: stilzwijgende herleving

Hoewel de hoofdregel is dat een verworpen aanbod niet opnieuw aanvaard kan worden, zijn er uitzonderingen. Als partij A zich bijvoorbeeld na de verwerping toch gedraagt alsof het oorspronkelijke aanbod nog geldt, kan er sprake zijn van stilzwijgende herleving. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen als partij A en B blijven onderhandelen zonder expliciet een nieuw aanbod te doen, terwijl de oorspronkelijke voorwaarden grotendeels overeind blijven.

Praktische tips bij schikkingsonderhandelingen

Om misverstanden te voorkomen, is het belangrijk om schikkingsvoorstellen zorgvuldig te formuleren:

1. Gebruik een duidelijke termijn: Vermeld expliciet hoe lang het voorstel geldig is om te voorkomen dat een tegenpartij het later alsnog probeert te aanvaarden.
2. Bevestig schriftelijk de verwerping: Als een voorstel wordt afgewezen, leg dit dan vast. Dit helpt om te bewijzen dat er geen aanbod meer openstaat.
3. Wees alert op gedragingen na verwerping: Voorkom dat door verdere communicatie of onderhandelingen de indruk wordt gewekt dat het oorspronkelijke aanbod nog geldt.
4. Wees expliciet bij een nieuw aanbod: Als je een eerder verworpen aanbod opnieuw geldig wilt laten worden, formuleer dit expliciet en zorg voor een bevestiging van de wederpartij.

Komt u er niet uit of heeft u juridische vragen over uw schikkingsonderhandelingen? Pleyt Advocatuur biedt deskundige begeleiding en strategisch advies. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Conclusie

De aanvaarding van een eerder verworpen schikkingsvoorstel leidt niet automatisch tot een overeenkomst. Zodra een aanbod is verworpen, vervalt het in principe en moet er een nieuw aanbod worden gedaan. Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals bij stilzwijgende herleving, kan een rechter anders oordelen. Zorg bij schikkingsonderhandelingen voor een duidelijke communicatie en heldere afspraken om juridische onzekerheid te voorkomen.

Heb je behoefte aan juridisch advies of wil je ondersteuning bij onderhandelingen? De specialisten van Pleyt Advocatuur staan voor je klaar. Neem contact met ons op en voorkom onnodige risico’s door te mailen naar info@pleyt-advocatuur.nl of te bellen naar 0413 –357 311. Ook ben je na aanmelden welkom tijdens het gratis spreekuur op ons kantoor in Veghel.